{"id":1367,"date":"2021-01-15T13:57:02","date_gmt":"2021-01-15T13:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sw3.hosticat.net\/?page_id=1367"},"modified":"2025-06-10T08:50:50","modified_gmt":"2025-06-10T06:50:50","slug":"empleo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.calsina-carre.com\/fr\/empleo\/","title":{"rendered":"Emploi"},"content":{"rendered":"
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Rejoignez
\nnotre \u00e9quipe<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOffres d\u2019emploi actuelles.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Localisation<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Type<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Technicien RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pont de Molins<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVoir offre<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Emplacement:<\/strong> Pont de Molins<\/span>
D\u00e9partement: <\/strong><\/span>RRHH & PRL<\/span><\/p>

Veiller au respect et \u00e0 la bonne mise en \u0153uvre de la politique RH du Groupe dans les domaines qui lui correspondent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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FUNCIONES PRINCIPALES:<\/strong><\/p>

\u2013 Responsable des KPI'S Ressources Humaines de l'ensemble du groupe.
\u2013 Analyse des diff\u00e9rents services RH des diff\u00e9rentes filiales (nationales et internationales) pour consolider toutes les donn\u00e9es RH.
\u2013 Participer aux Audits en apportant les donn\u00e9es et reporting n\u00e9cessaire dans le domaine des RH.
\u2013 Cr\u00e9er et maintenir les bases de donn\u00e9es des Ressources Humaines et g\u00e9n\u00e9rer les rapports mensuels et annuels correspondants.
\u2013 Accompagnement dans le budget RH
\u2013 Assurer un support dans les projets internes du service RH (optimisation\/digitalisation des processus internes)
\u2013 Planification des co\u00fbts de personnel et des effectifs, ainsi que analyse des variations de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re par les diff\u00e9rents groupes.
\u2013 Analyse mensuelle du processus de paie, pr\u00e9visions et suivi des co\u00fbts
\u2013 Entre autres fonctions de Contr\u00f4leur RH.

<\/p>

1) FORMATION\u00a0:
<\/strong>\u2013 Formation interne
\u2013 Formation externe<\/p>


OTRAS FUNCIONES:<\/strong><\/p>

2) G\u00c8RE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL\u00a0:<\/strong>
\u2013 Pr\u00e9pare la documentation administrative d\u00e9riv\u00e9e de l'embauche des travailleurs (inscriptions et annulations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, contrat, inscription \u00e0 l'Inem du contrat, etc. )
\u2013 Traite les cong\u00e9s de maladie.
\u2013 Effectue les calculs de l'imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques.
\u2013 Traite les certificats d'assistance m\u00e9dicale \u00e0 l'\u00e9tranger pour les conducteurs
\u2013 Calcul, v\u00e9rification et listing des fiches de paie
\u2013 Tableau des fiches de paie de chaque mois pour passer \u00e0 la comptabilit\u00e9 et tableau mensuel de la fiche r\u00e9capitulative de tous les centres pour payer les diff\u00e9rents imp\u00f4ts.
\u2013 Contr\u00f4le du dossier
\u2013 R\u00e9primandes, licenciements, liquidations , communications, etc.
\u2013 Maintenance de la base de donn\u00e9es des travailleurs\u00a0; et le programme de gestion du travail (A3)
\u2013 Maintenir la liste actuelle des travailleurs de l'entreprise PM y Valls et du groupe
\u2013 Il est li\u00e9 aux diff\u00e9rentes administrations : S\u00e9curit\u00e9 Sociale, INSS, Inem, Inspection du Travail\u2026
\u2013 Pr\u00e9parer, mettre \u00e0 jour et maintenir la liste des autres
\u2013 Faible acc\u00e8s<\/p>

3) Servir les travailleurs\u00a0:<\/strong>
\u2013 Recevoir les demandes et contr\u00f4ler les vacances
\u2013 Livrer et expliquer (si n\u00e9cessaire) les feuilles de paie de chaque mois
\u2013 R\u00e9pondre aux diff\u00e9rentes questions que se posent les travailleurs \u2013 Commande, livraison et enregistrement des v\u00eatements de travail aux chauffeurs<\/p>

4 ) Comunicar todas las incidencias detectadas<\/strong>, referentes al sistema SIG, y participar activamente en las acciones correctivas, preventivas y de mejora que tienen asignadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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EXIGENCES:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Formation\u00a0:<\/strong> Dipl\u00f4me en relations de travail et\/ou baccalaur\u00e9at en administration des affaires. Pr\u00e9cieux Master en RH

Langues\u00a0:<\/strong> L'anglais est essentiel et le fran\u00e7ais est souhaitable.

2-3 ans d'exp\u00e9rience dans un lieu similaire sont pr\u00e9cieux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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APTITUDES ET COMP\u00c9TENCES:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2013 Orientation vers les clients internes.
\u2013 Initiative
\u2013 Identification avec l'entreprise (confidentialit\u00e9)
\u2013 Capacit\u00e9 organisationnelle.
\u2013 Discr\u00e9tion et prudence.
\u2013 R\u00e9solution.
\u2013 Capacit\u00e9 de travail .
\u2013 Comp\u00e9tences sociales.
\u2013 Proactivit\u00e9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/p><\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Operative\/va Trafic avec l'anglais<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pont de Molins<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Emplacement:<\/strong> Pont de Molins<\/span>
D\u00e9partement:<\/strong> Key Account<\/span><\/p>

G\u00e9rer et coordonner efficacement le transport national et essayer d'obtenir une rentabilit\u00e9 maximale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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COORDONNER LE TRAVAIL:<\/b><\/p>

  1. Coordonner le travail quotidien des conducteurs assign\u00e9s.<\/li>
  2. Combiner la marchandise import\u00e9e de PM \u00e0 destination.<\/li>
  3. Combinez les marchandises d'exportation de l'origine au PM.<\/li>
  4. Chercher des chargements pour les camions en dehors de la Catalogne.<\/li>
  5. Pr\u00e9parer les ordres de chargement\/d\u00e9chargement dans l\u2019entrep\u00f4t.<\/li>
  6. V\u00e9rifier et contr\u00f4ler les instructions de chargement\/d\u00e9chargement.<\/li>
  7. Contr\u00f4ler les itin\u00e9raires de livraison\/enl\u00e8vement des conducteurs.<\/li>
  8. Transmettre les informations au d\u00e9partement de Trafic et \u00e9galement \u00e0 la Qualit\u00e9 en cas d\u2019incidents lors des livraisons\/enl\u00e8vements.<\/li>
  9. V\u00e9rifier que les donn\u00e9es des documents soient correctes une fois la marchandise r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e.<\/li>
  10. G\u00e9rer les e-mails et les appels t\u00e9l\u00e9phoniques.<\/li>
  11. Anticiper, lorsque c\u2019est possible, le travail pour le lendemain.<\/li>
  12. Coordonner les collectes\/livraisons avec les agences de transport, les correspondants et effectuer le suivi ult\u00e9rieur.<\/li><\/ol>

    INTRODUCTION DES COMMANDES:<\/b><\/p>

    1. Contacter les clients propres au d\u00e9partement afin d\u2019obtenir des informations sur les commandes.<\/li>
    2. Saisir les donn\u00e9es des commandes dans le syst\u00e8me informatique.<\/li>
    3. Fixer des prix Spot pour les clients nationaux.<\/li><\/ol>

      TRANSMETTRE LES ORDRES AUX CHAUFFEURS ET ASSURER LE SUIVI:<\/b><\/p>

      1. Transmettre les ordres de chargement\/d\u00e9chargement aux chauffeurs.<\/li>
      2. Lire les messages des chauffeurs.<\/li>
      3. Contr\u00f4ler la position des camions hors de la Catalogne.<\/li><\/ol>

        AUTRES T\u00c2CHES.<\/b><\/p>

        1. Demander des ressources (chauffeurs) aux autres d\u00e9partements lorsque n\u00e9cessaire.<\/li>
        2. V\u00e9rifier les factures des agences et des correspondants.<\/li>
        3. Citez les transporteurs\/clients sporadiques pour d\u2019\u00e9ventuelles commandes.<\/li>
        4. Gardez le cahier en ligne \u00e0 jour.<\/li>
        5. Coordonner les arriv\u00e9es de marchandises Spedbor avec le service des importations.<\/li>
        6. Gestion de l\u2019op\u00e9ration \u00ab Milk Run \u00bb de Mahle.<\/li>
        7. Enregistrement manuel dans Excel des charges achet\u00e9es et vendues aux agences.<\/li>
        8. Formation des coll\u00e8gues.<\/li>
        9. Rechercher les charges dans les sacs de transport si n\u00e9cessaire.<\/li>
        10. G\u00e9rer les ramassages et\/ou les livraisons des autres d\u00e9partements lorsqu'ils manquent de ressources (partager les ressources et collaborer).
          R\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone portable de l'entreprise selon l'horaire pr\u00e9vu.<\/li><\/ol>

          PR\u00c9PARER LA DOCUMENTATION NATIONALE DU TRAFIC.<\/b><\/p>

          1. Pr\u00e9parer les bons de livraison \u2013 Documents de contr\u00f4le.<\/li>
          2. Commandez des instructions de transport.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            EXIGENCES:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Formation : niveau minimum lyc\u00e9e ou \u00e9quivalent. Formation sp\u00e9cifique au transport souhaitable.<\/p>

            Langues\u00a0: pas n\u00e9cessaire.

            Exp\u00e9rience non n\u00e9cessaire.


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            APTITUDES ET COMP\u00c9TENCES:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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